Maternidade & Trabalho

A mulher superou o papel de apenas dona de casa e cuidadora dos filhos para uma postura economicamente ativa no mercado de trabalho, com os mais diversos objetivos e funções. Saiba mais sobre essa importante trajetória que alia o ser mãe, a carreira, a vida pessoal e social.

De cuidadora e do lar para o mercado de trabalho

Podemos dizer que a temática sobre Maternidade e Trabalho hoje merece muita atenção, tendo em vista as alterações que as mulheres passaram quanto a sua identidade e exercício na sociedade. Ser mãe hoje é também a saída da função doméstica de cuidadora para o papel ativamente econômica com ascendência profissional.

As alterações do papel da mulher na sociedade, com relação as funções domésticas e de trabalho externo, carrega em si a necessidade de aprofundar sobre os ganhos da emancipação das mulheres como também as angústias de abarcar uma nova responsabilidade e mantendo as mesmas funções que lhe eram conferidas no papel de mãe.

O que queremos dizer é que o fato da mulher se inserir no mercado de trabalho não a eximiu das preocupações de cuidar da casa dos filhos, contrapondo ao papel do pai, que na maioria das vezes, era colocado o posto de provedor e trabalhador externo sem que este preocupasse com as demandas da casa e como os cuidados dos filhos.

Reorganizações familiares

As configurações familiares percebidas como tradicionais modificaram os papeis dos homens e das mulheres na sociedade construídos historicamente ao longo da civilização humana. A posição econômica do nosso país que desde 2008 vem se mantendo em um cenário de crise, ajudaram para a construção de novas possibilidades na reorganização familiar e do trabalho.

As mulheres passaram de uma condição de dona de casa e cuidadora dos filhos, e buscaram através do trabalho a sua realização pessoal e também o meio de sobrevivência. No entanto, ao assumir esse novo papel na sociedade, surgiu o dilema da conciliação entre trabalho e maternidade. A simultaneidade do papel de trabalhadora e mãe instiga a investigação de como se dá esse processo, e como acontece a escolha da profissão neste cenário.

as mulheres-mães conquistaram seu espaço no mercado de trabalho, construindo carreiras fantásticas em vários níveis hierárquicos das organizações. No entanto, atividades domésticas e de cuidado com os filhos, continuam sendo suas responsabilidades, pautadas em antigos valores de submissão e cuidados.

Ao tentar conciliar trabalho e maternidade e outras atividades, as mulheres recorrem a rede de apoio, muitas vezes familiares para que possa cuidar do seu filho durante sua ausência, quando estas não tem condições em arcar com valores de uma creche, ou quando as deixam em creches, desenvolve a preocupação referente aos cuidados oferecido aos seus filhos, então a mulher tende a escolha de continuar sua carreira ou se dedicar aos cuidados maternos.

Um tempo para os filhos e a participação do pai

A legislação brasileira prevê a licença maternidade para as puérperas, porém na maioria das vezes não é o suficiente, dado que ao término da licença a criança ainda se encontra em estágio que requer muito cuidado. Neste contexto, a tendência é que as mães repensem seu trabalho simultâneo a sua participação nos cuidados doméstico e da criação dos filhos, colocando na maioria das vezes o pai da criança no centro das discussões, pois ao escolher cuidar do filho, o orçamento familiar ficará comprometido. Quando se tratando das mães das camadas populares, ou quando se escolhe em dar sequencia a carreira, a participação do pai nos cuidados do filho, que antes era exclusivo das mães, passa ganhar notoriedade.

Temos também que ressaltar a importância da família no desenvolvimento de seus filhos crianças, o que implica a responsabilidade dos pais em auxiliar o crescimento saudável de seus filhos nos contextos: físico, psíquico e social. Muitas teorias reforçam a importância de uma família estruturada para o desenvolvimento saudável das crianças, porém, não podemos mais falar apenas sobre o modelo de família dita tradicional (pai, mãe e filhos), mas de pessoas responsáveis por essas crianças, que lhes ofereçam as condições necessárias para seu desenvolvimento.

A volta ao trabalho

E quando se trata de mercado de trabalho, carreira e profissão, é importante repensar ainda o papel das empresas na reinserção das mulheres em suas atividades, na construção de um pensamento de inclusão e possibilidades.

Hoje sabemos que há um impacto da maternidade na vida profissional de uma mulher, mas sabemos também que este impacto pode ser minimizado por uma cultura de valorização de uma mãe que também é uma profissional que busca construir uma carreira.